La Program and Portfolio Manager de Educación Superior para Latinoamérica en McGraw Hill, Gabriela López Ballesteros, indicó que la cultura y sociedades han causado que para el sector femenino sea difícil dedicarse a las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), provocando que sufran el Síndrome de la impostora, donde se autosabotean y se consideran incapaces para acceder a ciertos puestos laborales.
En el marco del Día Internacional de las Mujeres Matemáticas, que conmemora e invita a la reflexión sobre la participación femenina en esta y otras ciencias, la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx), presentó la conferencia “Cristales rotos, transformación de la trayectoria profesional femenina”, impartida por la Program and Portfolio Manager de Educación Superior para Latinoamérica en McGraw Hill, Gabriela López Ballesteros, en el Auditorio “Ing. José Yurrieta Valdés” del Edificio Administrativo.
Frente al rector de la UAEMéx, Carlos Eduardo Barrera Díaz, la conferencista indicó que, a lo largo de la historia, a las mujeres les han exigido mayores sacrificios y persistencia, así como la búsqueda de un equilibrio entre su vida personal y profesional.
En este sentido, López Ballesteros indicó que la cultura y sociedades han causado que para el sector femenino sea difícil dedicarse a las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), provocando que sufran el síndrome de la impostora, donde se autosabotean y se consideran incapaces para acceder a ciertos puestos laborales, bajo la creencia de que los hombres son quienes tienen el poder de llegar a estos lugares.
“Nos damos cuenta de que hay menos participación femenina en estas áreas, hay pocas mujeres líderes en instituciones académicas y centros de investigación, así como en las academias nacionales de ciencias. Además, en México aproximadamente el 38 por ciento de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, mientras que el resto son hombres”, resaltó.
Ante la secretaria de Administración, Eréndira Fierro Moreno; el secretario de Docencia, José Raymundo Marcial Romero y la directora General de Comunicación Universitaria, Ginarely Valencia Alcántara, comentó que estos fenómenos afectan fuertemente a las mujeres que también son madres, pues su tiempo ya no lo pueden dedicar totalmente a su trabajo, al no laborar horas extra ni fines de semana, lo que tiene un efecto negativo en su ingreso y representa una total inequidad de género generada desde los roles sociales.
Gabriela López Ballesteros puntualizó que, para erradicar estos problemas de género, es necesario romper el techo de cristal desde las instituciones, el cual es un término que describe las barreras invisibles que impiden que las mujeres crezcan y se desarrollen laboral y profesionalmente dentro de las organizaciones.
Por ello comentó que, desde estas instituciones, se deben proponer estrategias que vinculen la equidad con la eficiencia laboral de las mujeres, es decir, se debe crear un diálogo entre las diferentes partes de la institución para detectar y reconocer los pequeños problemas que la afectan. Estas iniciativas deben ser planeadas para eliminar las barreras y corregir a las organizaciones en beneficio de hombres y mujeres, pues la equidad de género no es causada por algún sector social particular.
“La idea y el objetivo es romper el techo de cristal sobre las mujeres, pero es necesario un trabajo en conjunto desde el interior de las organizaciones, demostrando que no hay diferencia entre las capacidades e inteligencia de hombres y mujeres”, destacó.
Al acto asistieron integrantes del Gabinete Universitario y del Colegio de Directores, estudiantado de las Facultades de Contaduría y Administración, Economía y Química, invitados de Mc Graw Hill y comunidad universitaria.
